Halaman FAQ (Frequently Asked Questions) merupakan rangkuman atau kumpulan dari banyaknya pertanyaan pelamar kerja yang disertai jawaban, mencakup beberapa pertanyaan yang berkaitan dengan halaman mandiri, ataupun pertanyaan umum yang seringkali diajukan para pelamar.
FAQ | Pelamar Kerja bertujuan untuk berikan kemudahan untuk mendapatkan informasi ataupun navigasi ke beberapa halaman terkait, maka untuk setiap pertanyaan dan juga jawaban yang memerlukan sebuah pembaharuan, akan terus diperbarui sesuai dengan ketentuan terbaru.
Frequently Asked Question
Apa yang harus disiapkan saat ingin melamar kerja?
Membuat lamaran kerja tertulis beserta CV dan hardcopy berkas lamaran kerja, lalu buatlah file softcopy berkas lamaran kerja PDF yang dapat digunakan untuk pelampiran lamaran kerja melalui email dan juga dokumen unggah registrasi pelamar.
Melalui media dan jalur apa saja jika ingin melamar kerja?
Mengirim lamaran kerja dapat melalui media pos surat, email rekrutmen perusahaan, atau dengan cara registrasi melalui website rekrutmen perusahaan, melalui tautan registrasi dengan menggunakan form online resmi perusahaan atau melalui jalur seleksi bursa kerja, bursa kerja khusus (BKK) melalui instansi sekolah penyelenggara, dan dapat melalui yayasan penyalur kerja (outsourcing).
Melalui sumber apa saja jika ingin mendapatkan informasi lowongan kerja?
Informasi lowongan kerja dapat melalui beberapa sumber, antara lain melalui papan pengumuman atau banner terkait informasi langsung di perusahaan tersebut, melalui situs lowongan kerja seperti Jobstreet ataupun Glints dan sebagainya, melalui media sosial perusahaan seperti Instagram atau melalui postingan lowongan kerja yang diterbitkan langsung dari rekruter perusahaan seperti LinkedIn.
Apakah Kilaskerja.com menayangkan informasi lowongan kerja?
Perlu diketahui, bahwa Kilaskerja.com hanya meneruskan informasi lowongan kerja, bukan menjadi sumber lowongan kerja. Informasi lowongan kerja ditayangkan melalui akun Instagram yang kemudian akan diteruskan secara otomatis ke beberapa akun media sosial Kilaskerja.com lainya seperti Telegram, Halaman Facebook, Twitter, dan juga pintasan postingan Instagram yang disisipkan dalam halaman website Kilaskerja.com.
Bersumber dari mana informasi lowongan kerja Kilaskerja.com?
Mayoritas postingan lowongan kerja bersumber dari akun rekrutmen perusahaan pada LinkedIn, akun rekrutmen perusahaan pada Instagram, memungkinkan dari beberapa website rekrutmen perusahaan, atau beberapa pihak rekruter yang menitipkan langsung informasi lowongan pekerjaannya untuk diposting.
Mengapa Kilaskerja.com tidak menerbitkan ulang informasi lowongan kerja yang terdapat pada Jobstreet dan sebagainya?
Kilaskerja.com hanya membantu mengumpulkan informasi yang valid di luar dari situs penyedia lowongan kerja seperti Jobstreet, Loker.id, Glints dan sebagainya, dengan alasan bahwa pelamar kerja dipastikan sudah mengenal, dan memiliki akun untuk melamar kerja melalui situs penyedia lowongan kerja tersebut.
Berapa ukuran file PDF untuk berkas lamaran kerja?
Pada umumnya ukuran berkas lamaran kerja berkisar antara 300KB-1MB, ada juga yang memberikan batas maksimal 2MB, dikarenakan untuk beberapa perusahaan memiliki ketentuan yang berbeda-beda, maka sebenarnya tidak ada kepastian yang khusus, tergantung dari perusahaan yang ingin kamu lamar.
Dokumen atau berkas lamaran kerja menggunakan format apa?
Gunakan format PDF pada saat ingin mengirimkan lamaran kerja melalui email.
Bagaimana caranya membuat dokumen lamaran kerja PDF?
Scan semua dokumen lamaran kerja yang dibutuhkan, kemudian kompres agar ukuran dokumen tidak terlalu besar, setelah itu gabungkan semua dokumen tersebut menjadi satu dalam format PDF.
Apa yang dimaksud kompres dokumen sebelum dijadikan PDF?
Setelah scan dokumen lamaran kerja, maka tiap dokumen yang masih dalam format.jpg tersebut, dapat kamu kompres terlebih dahulu, agar ukuran tiap file dapat lebih kecil sebelum digabungkan menjadi PDF.
Bukankah file PDF juga dapat dikompres?
Beberapa website tools PDF memang menyediakan kompres PDF, namun tidak akan optimal untuk menurunkan file PDF yang tergolong besar, apalagi jika memang file lamaran kerja yang kamu inginkan memiliki ukuran kecil, maka kompreslah terlebih dahulu sebelum pengabungkan (merge) file .jpg menjadi format .pdf.
Format dokumen apa yang harus dihindari saat mengirim email lamaran kerja?
Hindari mengirim dokumen lamaran kerja dengan format .zip, .rar, .jpg dan sebagainya.
Bagaimana cara mengirim kerja melalui Email?
Kamu cukup lampirkan CV beserta dokumen lamaran kerja yang dibutuhkan, kemudian isi email tujuan dimana kamu ingin melamar kerja, dan jangan lupa untuk isi badan/body email dengan informasi singkat.
Apa yang harus ditulis dalam Body Email?
Body email dapat kamu isi dengan perkenalan diri melalui biodata kamu, dari mana informasi lowongan tersebut didapatkan, dan juga alasan mengapa kamu ingin melamar untuk posisi tersebut, dan tidak lupa ucapan salam pembuka dan penutup dengan bahasa yang formal.
Apa bedanya isi dari Body Email dan Cover Letter?
Pada dasarnya tetap sama, sebuah penghantar yang bertujuan memberikan informasi pribadi secara singkat kepada tim rekrutmen, sebelum lebih dalam melakukan proses screening CV atau dokumen lamaran kerja.
Apa bedanya kolom penerima To, Cc, dan Bcc pada Email?
Singkatnya, jika kamu ingin mengirim email lamaran kerja hanya untuk satu penerima, maka isi alamat email penerima pada kolom To atau Kepada. Apabila kamu diharuskan mengirim email lamaran kerja dengan tembusan kepada rekrutmen lainya yang masih dalam satu perusahaan, maka isikan alamat email utama pada kolom To, kemudian isikan alamat email tembusan pada kolom Cc. Selanjutnya jika kamu ingin mengirim lamaran kerja ke lebih dari satu alamat email penerima namun berbeda perusahaan, maka isikan semua alamat email tersebut pada kolom Bcc, dan dapat dikosongkan untuk kolom To ataupun Cc.
Jika ingin mengirim lebih dari satu alamat email harus menggunakan kolom apa?
Seperti penjelasan sebelumnya, gunakanlah kolom Cc atau Bcc pada email, disaat kamu ingin mengirimkan lamaran kerja ke lebih dari satu alamat email penerima, perbedaannya jika Cc saling mengetahui satu sama lain, sedangkan Bcc tidak saling mengetahui antara banyaknya alamat email penerima.
Apa yang harus diisi pada Subjek Email lamaran kerja?
Subjek email diisi sesuai instruksi pada tiap-tiap posting atau iklan lowongan kerja. Namun apabila tidak adanya instruksi terkait subjek email, maka kamu isi dengan nama lengkap dan posisi yang ingin kamu lamar di perusahaan tersebut.
Mengapa Subjek Email harus diisi?
Penyertaan subjek email berfungsi untuk permudah tim rekrutmen, pada saat ingin melakukan proses screening CV atau dokumen lamaran kerja. Subjek email berfungsi sebagai filter pencarian sesuai dengan instruksi subjek yang harus disertakan sebelumnya pada iklan lowongan kerja, atau posisi yang sedang dibutuhkan di perusahaan tersebut, untuk dilakukan seleksi.
Apa itu proses Screening CV atau Dokumen?
Proses screening CV atau dokumen adalah proses dimana tim rekrutmen mencari informasi sebanyak-banyaknya dari para kandidat pelamar, mencakup biodata diri hingga kelengkapan dokumen yang mungkin dijadikan penunjang, apakah cocok dengan kualifikasi untuk posisi yang sedang dibutuhkan atau tidak.
Apa yang dimaksud dengan Random Email?
Pada kenyataannya random email dalam melamar kerja hanyalah istilah para pelamar, yang pada umumnya random email sebenarnya digunakan di sisi sales atau marketing pada saat melakukan teknik blasting melalui email.
Dapatkah jelaskan lebih detail cara pelamar melakukan Random Email?
Para pelamar melakukan random email dengan cara mengirimkan lamaran kerja ke beberapa tujuan alamat email rekrutmen perusahaan, yang sebenarnya perusahaan tersebut belum tentu membuka lowongan pekerjaan, dengan harapan mendapatkan panggilan seleksi dari perusahaan tersebut. Meskipun random email ini ini dianggap spam, namun tidak sedikit pula perusahaan yang tetap memproses lamaran kerja yang masuk tersebut, yang kemudian berlanjut ke tahapan seleksi.
Mengapa pelamar melakukan Random Email?
Para pelamar kerja merasa frustasi dengan sulitnya mendapatkan pekerjaan, yang mungkin dikarenakan kualifikasi lowongan yang tidak sesuai dengan kualifikasi para pelamar, merasa selalu salah dalam memilah email rekrutmen perusahaan yang valid, sehingga selalu mendapatkan panggilan seleksi yang palsu, atau dapat juga dikarenakan sulitnya mendapatkan lowongan kerja yang valid, dari maraknya lowongan kerja hoax saat ini.
Dimana saya dapat menggunakan pintasan Random Email?
Kamu dapat membuka halaman Random Email, atau dapat melalui pintasan notifikasi pada header, melalui pintasan Random Email pada menu footer, atau pada menu utama Kilaskerja.com.
Mengapa Kilaskerja.com membuat pintasan Random Email?
Sebenarnya pintasan Random Email dibuat untuk tujuan percepat langkah penyalinan alamat email rekrutmen, berikan contoh pengisian subjek, kurangin kesalahan penulisan (tipo) alamat email, berikan contoh pengisian pada kolom bcc, hindari oknum yang sengaja merubah alamat email asli rekrutmen dengan email palsu.
Bukankah Random Email sama halnya Spam lamaran kerja?
Segala sesuatunya harus dipikirkan dan dipergunakan dengan bijak, faktanya tidak semua perusahaan memberikan informasi lowongan kerja melalui publikasi, dan beberapa perusahaan pun tetap melakukan screening jika ada lamaran kerja yang masuk. Dan jika dalam penggunaannya dilakukan secara terus menerus maka dapat diartikan spam, untuk itu gunakanlah sesuatunya dengan bijak, yang mungkin dapat kamu gunakan satu kali dalam sepekan, atau dapat kamu atur tempo pengiriman email di hari dan juga jam yang baik untuk mengirimkan lamaran kerja.
Mengapa pengiriman email lamaran kerja saya selalu gagal?
Ada banyak alasan mengapa pengiriman email lamaran kerja selalu gagal, maka pastikan terlebih dahulu kode kesalahan SMTP pada email balasannya, bisa jadi dikarenakan kotak masuk pada email penerima yang memang penuh, pengaturan email penerima dibuat offline, penerimaan email penerima diatur dalam jam kerja dan juga hari kerja, butuhkan sebuah lampiran email, lampiran email melebihi kapasitas yang ditentukan oleh email penerima, badan email atau bodi email dikosongkan, pengaturan subjek email yang sesuai dengan instruksi, dan masih banyak lagi alasan mengapa pengiriman email lamaran kerja selalu gagal.
Adakah waktu terbaik mengirimkan lamaran kerja melalui Email?
Sebenarnya tidak ada ketentuan khusus, untuk jam dan juga hari terbaik pada saat ingin mengirimkan lamaran kerja, namun alangkah baiknya memang pada jam kerja dan juga hari kerja, jam kerja yang dimaksud yaitu pada jam 8 pagi sampai dengan jam 5 sore, dan untuk hari kerja yang dimaksud yaitu senin sampai dengan jumat jika perusahaan tersebut mempunyai pola 5 hari kerja.
Tahapan seleksi apa saja yang ada dalam perekrutan?
Biasanya tahapan seleksi yang ada di perusahaan meliputi psikotes, dilanjutkan dengan interview hrd dan juga user, kemudian medical check up, setelah itu diakhiri dengan tanda tangan kontrak jika itu PKWT, dan masa percobaan jika untuk PWWTT.
Dapatkah berikan contoh Psikotes yang ada pada tahapan seleksi?
Psikotes yang biasa ada dalam tahapan seleksi yaitu, Tes Army Alpha Intelegence, Tes Wartegg, Tes Kraepelin, Tes Pauli, Tes TIU (Tes Intelegensi Umum), Tes EPPS, Tes Matematika Dasar, Tes Korelasi, Tes Perbedaan dan Persamaan, Tes Sinonim dan Antonim, dan ada banyak lagi.
Apa itu Tes Army Alpha Intelegence?
Tes Army Alpha Intelegence adalah tes yang dirancang untuk mengukur tingkat kepekaan kandidat terhadap perintah atau instruksi yang diberikan.
Apa yang ada dalam Tes Wartegg?
Tes Wartegg merupakan soal yang terdiri dari deretan simbol, kandidat pelamar dimaksudkan untuk melanjutkan simbol hingga terbentuk menjadi sebuah gambar atau wujud yang dapat dideskripsikan. Tes Wartegg yang ditujukan untuk mengukur kandidat saat dihadapkan dalam situasi yang berbeda-beda.
Tes Kraepelin bertujuan untuk mengukur apa?
Tes Kraepelin bertujuan untuk mengukur kecepatan, ketepatan, ketelitian, serta daya tahan para kandidat disaat mendapatkan tekanan.
Apa bedanya Tes Kraepelin dan Tes Pauli?
Perbedaan Tes Kraepelin dengan Tes Pauli hanyalah pada segi pengerjaan, Tes Kraepelin dikerjakan dari urutan terbawah, sedangkan Pauli sebaliknya, pengerjaan dimulai dari urutan teratas.
Apa yang dimaksud Tes TIU?
Tes TIU merupakan singkatan dari Tes Intelegensi Umum, merupakan tes yang dibuat untuk mengukur intelektual kandidat, tes ini juga dikenal dengan sebutan Tes IQ.
Apa itu PKWT dan PKWTT?
PKWT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, sedangkan PKWTT adalah sebuah Perjanjian Kerja Waktu Tidak tertentu.
Apa perbedaan PKWT dan PKWTT?
Perbedaanya cukup banyak, namun secara garis besar PKWT dibuat untuk pekerjaan yang sifatnya sementara, sedangkan PKWTT dibuat untuk pekerjaan yang sifatnya jangka panjang. Lebih jelasnya dapat kamu buka artikel terkait perbedaan PKWT dan PKWTT.
Berapa maksimal kontrak kerja karyawan PKWT?
Di dalam peraturan undang-undang terbaru, durasi kontrak kerja karyawan PKWT saat ini yaitu 5 tahun.
Apa yang dimaksud Uang Kompensasi?
Uang Kompensasi adalah uang yang diberikan perusahaan, kepada pekerja PKWT di akhir masa kontrak kerjanya.
Berapa besaran Uang Kompensasi yang diterima karyawan PKWT?
Sebesar 1 bulan gaji jika telah bekerja selama 1 tahun, namun apabila kurang dari 1 tahun bekerja, maka besaran Uang Kompensasi yang diterima akan dihitung secara prorata atau proporsional.
Bagaimana cara menghitung Proporsional Uang Kompensasi yang masa kerjanya kurang dari 1 tahun?
Cara menghitung Uang Kompensasi yang kurang dari 1 tahun yaitu dengan cara prorata atau proporsional, yaitu durasi masa kerja (jumlah bulan)/12 x 1 bulan upah (upah pokok+tunjangan tetap). Atau lebih mudahnya dapat kamu gunakan Kalkulator Kompensasi PKWT untuk menghitungnya.
Apakah karyawan PKWTT juga akan mendapatkan Uang Kompensasi?
Tidak, Uang Kompensasi hanya untuk pekerja atau karyawan PKWT saja, sedangkan karyawan PKWTT akan mendapatkan Uang Pesangon jika berakhir masa kerjanya atau pemutusan hubungan kerja.
Apa yang dimaksud Probation?
Probation adalah masa percobaan yang ditujukan untuk karyawan PKWTT
Berapa lama durasi maksimal Probation?
Telah diatur dalam undang-undang, Masa Percobaan atau Probation untuk pekerja PKWTT yaitu dengan durasi maksimal 3 bulan, lebih dari durasi tersebut maka batal demi hukum.
Apakah terdapat kemungkinan gagal di masa-masa Probation?
Tentu saja, jika kinerja yang diberikan selama durasi masa percobaannya tidak sesuai dengan apa yang diharapan perusahaan.
Apa diperbolehkan Probation untuk PKWT?
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, Probation diperuntukkan untuk PKWTT, maka untuk pekerja PKWT tidak diisyaratkan Masa Percobaan (Probation).
Berapa jumlah hari kerja yang berlaku di Indonesia?
Jumlah hari kerja yang berlaku di Indonesia yaitu, 5 hari kerja dan 6 hari kerja.
Berapa jumlah jam kerja maksimal dalam 1 minggu?
Telah diatur dalam undang-undang, jumlah jam kerja dalam 1 minggu yaitu 40 jam lamanya, dengan ketentuan 8 jam kerja dalam sehari untuk pola 5 hari kerja, sedangkan untuk pola 6 hari kerja yaitu 7 jam kerja dalam sehari selama 5 hari kerja, kemudian 5 jam di sisa 1 hari kerja.
Bagaimana jika jam kerja saya dalam 1 minggu melebihi 40 jam?
Jika dalam 1 minggu bekerja melebihi dari batas waktu maksimal, maka semuanya akan dihitung lembur (overtime).
Lalu bagaimanakah cara menghitung Upah Lembur?
Untuk menghitung besaran Upah Kerja Lembur, maka dapat kamu gunakan pintasan Kalkulator Lembur Kilaskerja.com, tanpa harus hitung manual jam lembur ataupun upah lembur kamu per jam.
Jangan Lupa Share Ya